不上班多久可以解除劳动合同?
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劳动者无正当理由不上班,如果达到单位规章制度中严重违纪的程度,单位就可以解除劳动合同。对于严重违反用人单位的规章制度的劳动者,单位享有单方面的合同解除权。但具体的达到严重程度的旷工期限要看单位的规定。
多久不上班劳动合同也不会自动解除,劳动合同只能由单位或者劳动者本人主动解除。 一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的,单位就可以有单方面与劳动者解除劳动合同的权利,且单位不需要支付劳动者经济补偿金。
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多久不上班自动解除劳动合同
一般来说,如果员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的,那么单位是有权要求解除劳动合同的,但是目前在我国《劳动合同法》及相关的法律法规种,其实并没有明确规定员工旷工多久的期限,用人单位和员工的劳动合同自动解除,因此企业可以在规章制度
2022.04.12 2,028 -
员工多久不在上班可以解除劳动合同
《劳动合同法》没有规定员工多久不上班时用人单位可解除劳动合同,这个一般是根据用人单位制定的规章制度来决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (
2020.05.26 162 -
多久不上班会自动解除劳动合同
多久不上班劳动合同也不会自动解除。 劳动合同只能由单位或者劳动者本人主动解除。一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的,单位就可以有单方面与劳动者解除劳动合同的权利,且单位不需要支付劳动者经济补偿金。 劳动合同,又称劳动契约、劳动协
2022.06.11 584
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不上班多久可以解除劳动合同
1、劳动者不上班、旷工属于严重违反用人单位的规章制度,旷工时间达到单位制度所规定的期限时,用人单位可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
2022-11-03 15,340 -
多久不上班可以自动解除劳动合同
多久不上班劳动合同也不会自动解除,劳动合同只能由单位或者劳动者本人主动解除。一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的,单位就可以有单方面与劳动者解除劳动合同的权利,且单位不需要支付劳动者经济补
2022-10-12 15,340 -
2022年不上班多久可以解除劳动合同
1、劳动者不上班、旷工属于严重违反用人单位的规章制度,旷工时间达到单位制度所规定的期限时,用人单位可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
2022-12-01 15,340 -
员工多久不上班时可解除劳动合同
《劳动合同法》没有规定员工多久不上班时用人单位可解除劳动合同,这个一般是根据用人单位制定的规章制度来决定。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
2022-11-03 15,340
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3,122 2022.04.17 -
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