下列伤害的认定是工伤罪的七种情形之一，依法应用法律
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1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，职工受到伤害的原因是内部的，即自己的或用人单位安全条件方面的原因； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，职工受到伤害的原因是外部的，即自己的或用人单位安全条件以外的暴力等意外伤害； 4、患职业病的，凡是患职业病，均与工作有关，因此一律认定为工伤，职业病的认定根据《中华人民共和国职业病防治法》进行认定； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，因工外出，其全部外出时间都应当认为是工作时间，其外出的地点以及沿途，也都应当认为是工作场所，但必须是因工作原因受到伤害或下落不明； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的，上下班途中的时间，是为了执行工作职责，并不是为了自己目的而行为，因此是工作时间的延伸，因意外事故遭受损害的，也是认为是在工作时间内受到伤害； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
认定工伤的七种法定情形：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
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认定工伤的七种情形认定工伤的七种情形为：1、在工作场所内受到事故伤害的：（1）在工作时间因工作原因；（2）在工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作；（3）在工作时间因履行工作职责受到暴力等意外伤害；2、患有职业病的；3、因公外出期间，因工作原因受到
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认定为工伤的七种情形据工伤保险条例规定，认定工伤的七种情形有：1、在工作时间与场所内，因工作原因受到事故伤害。2、在工作时间前后与场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作而受到事故伤害的。3、在工作时间与工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。4、患有
2022.04.16 1,026 -
职工认定工伤的七种情形在工作时间和工作场所内受到伤害，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，患职业病的，职工受用人单位派遣或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。
2020.02.07 245
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职工下列情形之一的，应当认定为工伤
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2022-04-05 15,340 -
职工在下列情形之一的，应认定为工伤
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2022-04-27 15,340 -
认定工伤的七种法定情形
认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或
2022-03-16 15,340 -
当职工在下列哪种情形之一的情形下可以认定为工伤？
我国《工伤保险条例》第十四规定——职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
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交通事故人身伤残判定的法律依据是什么发生交通事故之后，当事人可以根据以下的法律法规进行伤残鉴定： 1、可依据《人体损伤致残程度分级》的相关规定，由专门的鉴定机构针对受害人的受伤情况鉴定具体的伤残等级，以便确定赔偿金额。 2、可依据《民事诉讼法》的相关规定，受害人要对自己的受伤
729 2022.04.15 -
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故意伤害罪怎么认定故意伤害罪，是指针对故意地违反法律，从而对他人身体健康实施损害的行为而定的罪，主要特征是：故意伤害的对象是别人的身体健康，如果是自己身体健康的，一般不构成犯罪，有特殊情况除外；具体表现为行为人对别人的身体实施了损害的行为。 故意伤害罪的认定
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