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开除旷工多少天就可以开除连续几天不上班,开除是根据单位的规章制度而定的，同时也要根据不同的程度。要提前把规章制度向劳动者公示，明确劳动者已经清楚此规章制度。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为开除劳动者的依据。所以用人单
2020.03.14 141 -
员工旷工多少天可以开除员工旷工多少天可以开除法律上没有明确规定，但是一般公司的规章制度里面会有相关说明，常规的一般都是无故旷工7天以上的可能会被开除。公司这样做事并不违法，法律有规定如果员工严重违反了公司的规章制度，用人单位是可以单方面解除合同的。但是规章制度一
2022.04.12 1,532 -
员工旷工多少天可以开除员工旷工多少天可以开除由员工守则规定。根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，不用赔付违约金。
2020.05.23 148
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旷工多少天单位可以依法辞退？A
一般依据公司规章制度办，但是公司的规章制度也应该知道合理合法。
2022-10-24 15,340 -
旷工开除可以开多少天
1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理
2022-04-25 15,340 -
旷工多少天可以开除，能开多少天
1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理
2022-05-10 15,340 -
旷工多少天可以开除
开除属于行政处分，旷工几天会被开除，《劳动法》并无这方面的规定。而把旷工视为严重违纪行为，给予行政处分中最严厉惩罚的依据，出自已经于2008年1月15日废止的《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理
2022-02-05 15,340
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00:57
旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付
10,200 2022.04.17 -
01:01
离职可以当天离开当天结工资吗离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的
7,147 2022.05.11 -
01:09
a级通缉令和b级通缉令的区别a级通缉令和b级通缉令的区别如下：A级通缉犯和B级通缉犯犯罪程度不同。A级通缉令，说明其涉及的犯罪比较重大，主要适用于情况紧急、案情重大或突发恶性案件。B级通缉犯涉世犯罪比较轻。A级通缉犯和B级通缉犯的定义不同。A级通缉犯是在全国范围内发布
5,826 2022.05.11
