关于辞退赔偿计算方法的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,关于公司辞退员工所应给予赔偿的相关法规,如下: 首先,若劳动者在用人单位已工作满整一年后,用人单位须向其支付相当于本人一个月工资额的补偿金;其次,如劳动者在用人单位服务时间超过六个月但不足整一年时,用人单位应以一年期限作为参照予以计算;而针对那些不足半年的劳动者,用人单位则需按照半个月的工资额度进行补偿。 以下几种情况下,用人单位有权单方面解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证实无法满足岗位要求; (二)劳动者严重违反用人单位的规章制度; (三)劳动者严重渎职或营私舞弊,给用人单位带来重大经济损失; (四)劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系,对完成本单位的工作任务产生严重影响,且用人单位已提出警告,但劳动者仍未加以纠正; (五)由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效;以及 (六)劳动者被依法追究刑事责任等。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。