劳动者达到法定退休年龄发生事故后，劳动者的工伤责任应当如何承担
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达到退休年龄的劳动者如果已经开始按月领取基本养老金了，不能认定工伤。单位如果返聘该劳动者，双方建立的是劳务关系，而不是劳动关系，因此劳动者受到的一般不是工伤。
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劳动者达到退休年龄了劳动合同是否终止达到法定退休年龄劳动合同终止，但是如果如果用人单位愿意放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权的，则劳动合同可以不终止，可以继续履行。劳动者开始享受养老保险待遇时，劳动合同自动终止，劳动者和用人单位继续发生劳动工作关系的可以作为劳
2020.12.03 442 -
法定退休年龄的劳动者有没有工伤认定达到法定退休年龄的劳动者在工作过程中受伤是否能认定为工伤，要视具体情况而定。 第一、如果该受伤的劳动者为农民工，根据《最高人民法院行政审判关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉的请示答复》的规定，用人单位聘用
2020.08.06 151 -
劳动者达到退休年龄还可以申请劳动仲裁吗不能。依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位，而劳动者退休后不再适用劳动法的规定，所以是不能申请劳动仲裁的。
2020.03.25 470
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劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，退休金如何计算？
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2022-04-08 15,340 -
超过退休年龄或者达到法定退休年龄发生工伤事故，应当按照工伤赔偿
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2023-02-13 15,340 -
达到退休年龄的劳动者能不能认定工伤
1、达到退休年龄的劳动者如果已经开始按月领取基本养老金了，不能认定工伤。 2、单位如果返聘该劳动者，双方建立的是劳务关系，而不是劳动关系，因此劳动者受到的一般不是工伤。
2022-06-24 15,340 -
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劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同合法。劳动者缴费不足15年，需要个人补足缴费至15年。其中，在2011年7月
2022-04-16 15,340
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00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
1,194 2022.04.17 -
00:48
劳动争议发生后,当事人一方可以劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
1,431 2022.04.17 -
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雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,820 2022.05.11
