因为疫情不能按时上班发工资吗
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因为疫情不能按时上班，在企业停工的第一个月内的，企业应支付职工标准工资；超过一个月，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
受疫情影响企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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因为疫情隔离不能上班工资怎么发因为疫情无法上班的，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2020.05.07 157 -
因疫情不能上班有工资吗因疫情不能上班一般是有工资的。因疫情导致企业生产经营困难的，可以与劳动者进行协商，以轮岗轮休、缩短工时、网上办公等方式进行工作。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
2020.06.25 241 -
因为疫情上不了班有工资吗有工资。在疫情隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
2020.08.01 700
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因为疫情下班能发工资吗
因疫情不能按时上班，企业应在企业停工第一个月内支付职工标准工资；一个月以上，企业应当按照省、自治区、直辖市规定的办法支付生活费。
2021-12-29 15,340 -
因为疫情不能按时赶到工厂上班算旷工吗？
因客观原因导致的不能够算旷工的，属于不可抗力，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
2022-11-20 15,340 -
因为疫情不能上班
因疫情不能正常工作的，企业应当给予劳动者必要的假期，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条终止与劳动者的劳动合同。在此期间，企业应当按照劳动合同支付工资。
2021-12-29 15,340 -
因为上班的疫情员工工资能发多少
因为疫情防控不能休假的职工，应根据安排补休或者有关政策落实工资。劳动者未提供劳动的，应当按照正常出勤支付劳动报酬，若因企业安排提供了劳动的，应当按照200%的标准支付或者给予调休。
2022-09-13 15,340
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00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,445 2022.05.11 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,088 2022.05.11 -
00:49
不按时发工资怎么赔偿用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报
4,932 2022.04.17
