经济赔偿金应该怎么样计算
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裁员经济补偿金要根据是否属于合法裁员进行计算：合法裁员的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法性裁员的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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经济赔偿金怎么计算经济赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。而经济补偿标准则是劳动者在用人单位的工作时间每满一年，可取得一个月工资的补偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，可取得半个月工资的补偿。
2020.11.09 157 -
怎么计算经济赔偿金经济赔偿金计算标准是： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2022.05.21 290 -
怎么计算经济赔偿金经济赔偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。对于不满一年的，如果超过了六个月，按一年计算。不满的，则赔偿半个月工资。
2020.01.22 138
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单位经济补偿金应该怎样计算？
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报
2022-07-31 15,340 -
经济赔偿金怎样计算
经济补偿金＝基数×年限1、 年限：按照劳动者在本单位连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、 基数
2021-12-01 15,340 -
经济赔偿金怎样计算啊？
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 计算方法：经济补偿金X2倍。
2022-05-31 15,340 -
经济补偿金双倍应该怎么计算
《实施条例》第二十七条法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工
2022-08-18 15,340
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01:29
经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,627 2022.04.17 -
01:17
经济补偿金金额如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
3,603 2022.04.15 -
01:29
交通事故赔偿应该怎么计算交通事故的赔偿主要有： 1、直接财产损失赔偿费。是指因交通事故损坏的车辆、物品、设施等，应需修复而不能修复的，以及牲畜因伤失去使用价值或者死亡的，由相关事故责任人对直接的财产损失折价进行赔偿。 2、医疗费、住院费及住院伙食费。医疗费主要包括
1,501 2022.04.17
