如果要聘用司机合同要注意些什么？
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解聘公司高管适用的法律包括：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。如果股份有限公司设立经理，需要解聘的，适用《中华人民共和国公司法》相关规定。
1、确认合同相对方的主体资格，是否具有相应的行为能力的自然人或者依法设立的法人或非法人组织。 2、核对首尾的双方名称、签字或加盖印章的名称是否与实际情况完全一致。 3、注意核对合同必备条款，如合同起始时间、合同标的、履行方式、数量、价款、生效条件等，注意确认己方享有的权利和承担的义务是否与之前双方协商的内容一致。 4、违约责任建议量化为具体数额或者约定清楚计算方式，争议解决方式依据实际情况选择是诉讼还是仲裁，但是注意只能选择其中一种，如果约定为诉讼或仲裁，也就是说约定得不清楚，将会被视为无效约定。 5、合同签署应当加盖公章或合同章，建议除在落款处加盖印章并签字外，还应加盖骑缝章。
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应聘签合同注意什么应聘签合同应当注意，用人单位与劳动者签订劳动合同，而不是劳动者与第三方签订劳务派遣合同。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，劳动合同中约定的试用期应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，不能违法约定过长的
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2021.04.08 374 -
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2021.12.12 925
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2021-11-02 15,340 -
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关于个体诊所医师聘用合同的要求，下面的应该都需要注意一下： 1．签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2．
2022-06-21 15,340 -
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一、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。据此，针对退休返聘员工，不受劳动法律法规约束和调整，而是适用有关的民事法
2022-06-25 15,340
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签合同需要注意些什么事项签合同需要注意的事项：首先应核实确认对方当事人的主体资格；合同形式；合同的必备条款要具体、明确；订约前的合同义务；对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，并出具时应当标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束
1,935 2022.04.17 -
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聘任合同注意事项聘用合同的注意事项包括： 合同内容要详细完整，要写清楚职位、时间、待遇等等事项，还要写明可以解除合同的情形，不要出现模糊不清、容易产生歧义的语句，要用清楚、没有歧义的语言来表述。此外，还要写清楚企业的劳动纪律，或用附件附上企业的规章制度，作
1,213 2022.04.17
