员工就公司拖欠半年工资的维权措施
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公司拖欠半年工资,员工可以通过以下方式维权: 1. 向劳动监察大队投诉。如果用人单位违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法处理此问题。 2. 劳动仲裁。如果发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 3. 向法院起诉。如果劳动者有欠条,他们可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款,但单位仍不支付的,劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条,如果用人单位违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬,或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法处理此问题。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,如果发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行,他们可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,他们可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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辞职后用人单位拖欠工资劳动者可以采取的维权措施有: 1.申请调解,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2.申请仲裁,调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3.提起诉讼,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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2024.05.02 22 -
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2024.05.06 35 -
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2023-09-20 15,340 -
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2024-12-04 15,340 -
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2023-06-17 15,340 -
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2023-12-08 15,340
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00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付
5,154 2022.05.11 -
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怎么告公司拖欠工资用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2,775 2022.05.11 -
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拖欠工程款如何维权拖欠工程款维权方法如下: 1、申请诉前保全财产,迫使对方主动和解。申请诉前财产保全不仅仅可以防止债务人逃避债务,转移财产,也可以迫使债务人主动和解,可以在短时间内追回债务; 2、债权人可以向法院提起诉讼。民事诉讼是指法院,当事人和其他诉讼参
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