您的位置:法师兄 > 专业问答 > 在职期间可以申请仲裁加班工资吗?加班的工资怎么计算?

在职期间可以申请仲裁加班工资吗?加班的工资怎么计算?

2022-06-30 10:29

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

贵州在线咨询顾问团

2022-06-30回复

专业分析:

可以 国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。 加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。 对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

周末加班可以申请加班工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付加班工资:延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日工作不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

章法律师

广东律参律师事务所

休息日加班可以申请加班工资。有下列情形的,用人单位应按照下列标准支付加班工资:安排延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

律师普法更多>>
  • 计算加班工资
    计算加班工资

    工作日安排劳动者加班的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者加班的,可以安排补休,不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    2020.10.25 184
  • 加班工资计算
    加班工资计算

    1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工

    2020.11.28 302
  • 加班加点工资怎么计算
    加班加点工资怎么计算

    加班加点工资计算:工作日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日:小时加班工资标准= 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假;小时加班工资标准=

    2020.04.27 176
专业问答更多>>
  • 加班不给工资的在职期间申请仲裁加班工资怎么样?

    写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

    2022-06-13 15,340
  • 劳动仲裁可以申请工资加班吗

    劳动关系未终止的,劳动仲裁申请加班工资无时效的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之

    2021-11-16 15,340
  • 加班工资申请加班仲裁的时效为多久

    劳动争议纠纷申请劳动仲裁的时效期间为一年。加班工资属于劳动争议的范围。所以,加班工资的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议

    2022-04-24 15,340
  • 计件工资怎么算加班费加班工资的计算

    计件工资在工作日安排工人加班的,加班费不得低于本人法定工作时间计件单价的150%;休息日安排加班不安排补休的,加班费不得低于本人法定工作时间计件单价的200%;法定节假日加班的,加班费不得低于本人法定

    2021-11-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 申请劳动仲裁工资还是不发怎么办 01:01
    申请劳动仲裁工资还是不发怎么办

    申请劳动仲裁后还是不发工资,可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取

    2,277 2022.05.11
  • 职工请病假工资怎么算 01:06
    职工请病假工资怎么算

    职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,

    7,568 2022.05.11
  • 员工因工伤不能上班工资怎么算 00:52
    员工因工伤不能上班工资怎么算

    员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工

    3,125 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?