赔偿双倍工资有多大胜算？
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如果能够明确证明存在需要支付双方工资的情形，也就是用人单位未在用工一个月之内与员工签订劳动合同的，那么胜率很大，如无法证明，那胜率很小。所以双倍工资赔偿胜诉的几率需要看当事人准备的证据。
《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”可以支付双倍工资的情况： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资； (二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资； (三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资。
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双倍工资赔偿计算方式双倍工资赔偿计算方式如下： 1、计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日，即期限最长为11个月； 2、已发放的工资部分应该扣除，双倍工资计算应以应发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。 劳动者
2022.09.30 1,296 -
拖欠工资多久有双倍赔偿拖欠工资没有双倍赔偿。 用人单位无故欠扣工资的，一般是不会有双倍赔偿的。拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%—100%向劳动者加付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同
2022.06.11 1,964 -
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要求赔偿双倍工资有多大胜算？
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章
2022-10-09 15,340 -
双倍工资赔偿胜诉几率有多大
看证据准备情况而定。
2022-05-23 15,340 -
双倍工资赔偿胜诉能多长时间？
如果能明确证明双方都需要支付工资，即用人单位在用工一个月内未与员工签订劳动合同，胜率很大。如果不能证明，胜率很小。因此，双倍工资赔偿胜诉的概率取决于当事人准备的证据。
2021-11-02 15,340 -
双倍工资赔偿只能赔偿胜诉几率
看证据准备。
2021-12-25 15,340
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01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,826 2022.04.17 -
00:54
交通事故和工伤赔偿可以双倍赔吗交通事故和工伤赔偿是可以双倍赔的，但需要一定的条件。根据最高人民法院颁布的《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第三条规定及相关解释，因工伤事故或第三人侵权造成的人身损害，赔偿权利人可以在获得第三方民事赔偿后，按
6,020 2022.04.15 -
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节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,523 2022.05.11
