如果因为考核不佳被被解聘，还可以要求双倍赔偿吗？
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《劳动合同法》规定，如果有以下情况之一，使用者可以在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，解除劳动合同……（2）劳动者不能胜任工作，经过训练和调整工作岗位，不能胜任工作……根据你的信，公司30天前没有书面通知，也没有追加支付一个月的工资，即使最后被淘汰，也不能说明不能胜任工作，也不能通过训练和调整工作岗位因此，《劳动合同法》第87条规定，如果使用者违反本法规定解除或终止劳动合同，则必须根据本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。公司必须向你支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
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考核不佳被解聘是否可索要双倍赔偿需根据已签订的劳动合同中有无相关约定来判断。双方在劳动合同中约定单位可以以考核不佳来解聘职工即合法，可索以要双倍赔偿；双方无约定单位单方面以考核不佳为由解除合同关系则不可索要双倍赔偿。
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