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劳动仲裁经济补偿金怎么计算
劳动仲裁经济补偿金的计算,需要根据劳动者在本单位工作的工龄进行确定,满一年支付一个月的工资。具体如下: 1、劳动者在该单位的工作时长六个月以上一年以下的,按一年计算; 2、劳动者在该单位的工作时长六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补
2022.05.27 446 -
劳动仲裁经济补偿金怎么计算
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.06.06 428
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经济仲裁有期限吗经济仲裁的期限怎么计算的
经济仲裁的时间规定是适用诉讼时效的规定的,一般是三年。现在出现纠纷一般都会采取法律手段去维权,特别是跟经济纠纷有关的更是如此,符合条件的都会申请经济仲裁,但是需要注意的是,即使是运用法律的武器维权,也
2023-02-09 15,340 -
劳动仲裁时经济补偿怎么样算
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
2022-11-29 15,340 -
仲裁经济补偿金怎么计算呢
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者月工资高于用人单位所在直
2022-10-14 15,340 -
仲裁经济补偿金是怎么算的
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月
2022-11-11 15,340
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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,478 2021.04.25 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
3,936 2022.04.17 -
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经济补偿金如何计算
经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本
17,622 2022.04.17