根据国家规定，五一放假几天？
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在一般的情况下，国庆节若未能获得相应的休假权益，并不等同于构成违法行为。实际上，根据我国《劳动法》的相关规定，国庆节被明确视为法定节假日之一，雇主需严格依照国家法律规定，为员工提供相应的假期福利。举例来说，假如用人单位决定在10月1日至3日这三天内，安排其旗下员工进行工作加班，那么该单位就必须按照相关法律法规，向员工支付不低于平日或每小时工资基础的300％作为加班工资报酬。反之，若用人单位未能按照上述规定，依法履行支付薪资义务，便涉嫌违反法律规定。
国庆节，放假3天：10月1日、2日、3日。这三天是法定的节假日；经调休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末调休日。 国庆节不放假是否合法，应当看具体情况。在无特殊情况的前提下，用人单位不放国庆节假，应先与劳动者协商，并给予加班工资补偿，这种是合法的；若用人单位强制加班，并且不支付加班费，仅以调休补偿，这就是违法的。
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