劳动者如何证实加班事实
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劳动者如何证明自己的加班事实并没有明确规定。因此,劳动者并没有收集证据的责任和义务。而记录工作时间是用人单位依法发放工资的重要依据和保证,用人单位对工作时间的记录不仅是管理上的责任,也是法律上的义务。所以,本人认为将加班事实的举证责任安排给劳动者承担,会加重劳动者的举证责任。 不过,依据民事诉讼法规定的证据形式,劳动者可以提供以下加班事实的证据: 1. 书证:例如考勤卡、工资表、电子考勤记录表等,这些资料通常由用人单位记录和保管。因此,当劳动者有机会拿到这些资料时,应尽量复印一份保留,如果能够保留原件就更好。 2. 视听资料:现在的企业或工业园区很多都安装了闭路监控设施,这些设施的录像也可以证明相关企业员工的工作时间。但这些都是普通劳动者无法获取的。劳动者可以向办案机关申请调查取证,也可以自己主动录制视听资料。 3. 证人证言:知道案件相关情况的人所作的言辞陈述就是证人证言。在劳动争议中,几乎没有还在用人单位工作的员工会站出来为正在与用人单位打官司的员工作证。但不妨碍寻找已经离职并知道相关情况的前员工来作证,或者与用人单位打官司的员工之间互相作证。只要符合客观事实的证据就应该大胆向办案机关提出,有总比没有好。 4. 当事人陈述:当事人对案件事实所作的陈述也是证据的一种。劳动者或其代理人的陈述可以证明加班事实,但这并不意味着用人单位必须在加班时间上与劳动者保持一致的陈述。所以,劳动者或其代理人需要作出符合客观事实的合情合理详细的陈述,并辅以其它的证据材料,以维护自己的合法权益。
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最高院新出台的司法解释是根据“谁主张谁举证”的原则，劳动者主张加班费应该自己提供证据证明其所主张的加班事实是否成立，劳动者若提供不出加班证据，且用人单位不予承认的情况下，驳回劳动者的仲裁或诉讼请求。
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2024.05.30 30 -
劳动者主张加班工资存在加班的事实由谁进行举证劳动者主张加班工资，应当就其存在加班的事实承担初步举证，但对劳动者的举证要求不能过高。如果劳动者有证据证明存在加班的事实是由用人单位掌握管理的，但其拒不提供的，应该由用人单位承担不利后果。
2020.04.22 170 -
如何证明存在加班事实的证据如果要证明存在加班事实，当事人需要依法收集下列证据：用人单位的考勤表；劳动者打卡记录；单位与劳动者协商加班的聊天记录、书面通知等；以及其他劳动者的证言。
2022.08.11 336
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第二，劳动者主张加班费的，应当如何举证证明加班事实
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2022-05-09 15,340 -
加班事实由劳动者举证的裁决
最高院新出台的司法解释是根据“谁主张谁举证”的原则，劳动者主张加班费应该自己提供证据证明其所主张的加班事实是否成立，劳动者若提供不出加班证据，且用人单位不予承认的情况下，驳回劳动者的仲裁或诉讼请求。
2022-08-09 15,340 -
劳动者主张自己有加班事实存在的如何举证证明加班事实的存在及归责
如果劳动者主张自己有加班事实存在的话，按照谁主张谁举证的原则，劳动者是应当拿出加班的证据，但是如果劳动者有证据证明加班的证据由用人单位掌握的，申请劳动仲裁时，仲裁委可以要求用人单位提供，用人单位不提供
2022-02-22 15,340 -
工地单位承认劳动者是否有加班事实如何举证
一、劳动者是否加班由谁举证？ 加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁
2022-05-13 15,340
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,547 2021.03.24 -
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劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
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新婚姻法事实婚姻如何离婚如果要解除事实婚姻，可以先补办结婚证再离婚，或者起诉到人民法院进行离婚。如果男女双方不构成事实婚姻，只是同居关系的，当事人可以自行解除，不用经过法律程序的确认。法院也不会受理这类请求解除同居关系的案件。事实婚姻和同居关系的区别在于，如果男女
1,166 2022.04.17
