产假该怎么支付工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。” 该法律规定有两层意思： 一是女职工参加了生育保险的，在女职工产假期间用人单位停止发放工资，由生育保险经办机构按照用人单位上年度职工月平均工资向女职工发放生育津贴。在实际操作具体来讲：如果职工产假工资标准高于生育津贴，职工领取生育津贴之后，用人单位应当将产假工资与生育津贴之间的差额补发给员工；如果职工的产假工资标准低于生育津贴的，则按照生育津贴发放。 二是职工没有参加生育保险，企业应当按照女职工正常出勤时的工资支付。用人单位支付女职工的工资数额应比照参加生育保险的女职工的生育津贴的数额，如果女职工的工资额低于生育津贴的，用人单位应当将差额补齐给员工。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
-
产假期间支付工资是怎样的产假期间支付工资如下： 1、保胎假，工资按病假发。保胎假由医生证明，按病假待遇支付工资； 2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可证，经本人申请，经单位批准，可请产前两个半月假。部分属于地方法规定必须给予假货的情况，单位应当批准
2022.04.15 527 -
法定节假日该如何支付工资如果用人单位在节假日安排加班的，按照不低于劳动者本人工资的百分之三百支付加班的工资。如果有下列情况的，用人单位应该支付高于劳动者正常工作时间的工资：劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资百分之一百五十的工资；如果在休息日工作的，且不能安排
2021.05.06 762
-
产假工资应该怎样支付
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗 如果你所在单
2022-03-27 15,340 -
产假的工资是怎么支付
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗 如果你所在单
2022-05-10 15,340 -
不休年假该怎么支付工资
根据《企业职工带薪年休假条例》，机关、企业事业单位职工连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。根据工作时间和年限，休假天数也有所不同。相应的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300％支付年假工资。
2021-12-13 15,340 -
产假工资会怎样支付
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗 如果你所在单
2022-04-11 15,340
-
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,135 2021.04.25 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,775 2021.04.25 -
01:07
抚养费怎么支付根据相关的规定，子女抚养费的支付形式有以下几种： 1、抚养人可以一次性给付子女的抚养费，不过对于这种给付的形式，虽然很多人认为需要谨慎使用，但因为国民经济收入的不断增加，工作调动也较为频繁，同时考虑到人民法院的执行效率；一般在人民法院判决父
1,765 2021.04.25
