职工发生伤害后，应由谁提出工伤认定申请？
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职工发生事故伤害或者被鉴定为职业病，所在单位应当在30天内向劳动保障部门提出工伤认定申请。 如果用人单位未在规定期限提出申请，受害职工或者直系亲属、工会组织也可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请，但要记住申请时限为自事故发生之日或者被鉴定为职业病之日起1年。 劳动保障部门受理申请后，根据用人单位、医疗机构及工会组织提供的情况和证明材料，将在60天内作出工伤认定决定。 职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出结论。
职工因事故受伤或者被鉴定为职业病的，用人单位应当在30日内向劳动保障部门申请工伤认定。用人单位未在规定期限内提出申请的，受害人或者直系亲属也可以直接向劳动保障部门申请工伤认定，但应当记住，申请期限为事故或者职业病认定之日起一年。
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发生工伤后,由谁提出工伤认定申请?职工发生事故伤害或者患职业病的，职工所在单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织都可以向单位所在地区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未向劳动保障部门提交工伤认定申请，其本人或亲属可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，但必须
2020.11.24 328 -
发生工伤后由谁提出工伤认定申请发生工伤可以由工作单位提出申请，也可以由工作人员自己提出申请。一般工伤事故发生后单位没有为工作人员申请，那么一个月后工作人员自己可以申请。
2020.12.16 210 -
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职工发生伤害后，应由谁提出申请？
职工发生事故伤害或者被鉴定为职业病，所在单位应当在30天内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限提出申请，受害职工或者直系亲属、工会组织也可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请，但要
2022-11-01 15,340 -
发生工伤后由谁提出工伤认定申请
发生工伤后，按《工伤保险条例》的规定，用人单位应在受伤之间日起30日内申请工伤认定，如果用人单位未依法申请工伤认定的，劳动者可以在受伤之日起一年内申请工伤认定的。法律依据如下：《工伤保险条例》第十七条
2022-05-27 15,340 -
发生工伤后，由谁提出申请？
发生工伤后，按《工伤保险条例》的规定，用人单位应在受伤之间日起30日内申请工伤认定，如果用人单位未依法申请工伤认定的，劳动者可以在受伤之日起一年内申请工伤认定的，法律依据如下：《工伤保险条例》第十七条
2022-10-05 15,340 -
发生工伤后由谁提出工伤认定
一般是用人单位人事部门在一个月内向社保提出工伤认定申请，如果用人单位不予申请，受伤职工个人及家属均可在一年内提出认定申请。
2022-08-27 15,340
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01:18
工伤认定怎么申请工伤认定申请流程如下： 1、申请人提供工伤认定相关材料； 2、对申请材料进行审核，审核后对符合条件的进行受理；工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知需求补正材料后，
1,288 2022.06.15 -
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,160 2022.05.11 -
01:02
工伤认定怎么申请材料工伤认定的申请材料如下：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料
1,575 2022.05.11
