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公司合并员工赔偿标准

2022-03-27 15:15

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四川在线咨询顾问团

2022-03-27回复

专业分析:

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 赔偿的标准为08年前每工作满一年给你一个月工资不满一年按一年计算。08年后到目前给你半个月工资。另外,你可以要求对方另行支付一个月工资的代通知金。

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北京市京师律师事务所

公司合并导致合同不能继续履行的,对员工的赔偿以经济补偿为准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章法律师

广东律参律师事务所

1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。

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