能够通过劳动监察立案要求用人单位签订劳动合同吗？
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大家好。关于劳动监察大队的受理范围方面的问题,我在此郑重为您解答。如果与用人单位并未签订正式的劳动合同,但存在明确的雇佣关系,劳动监察大队仍然会对该事件进行认真审理,并提供相应的法律援助。劳动监察大队的受理范围主要包括以下四个方面:首先,投诉涉及到的违法劳动保障法律的行为必须是在过去两年内发生的;其次,需要有明确的被投诉用人单位,同时也须证明投诉人的合法权益受到了被投诉用人单位违反劳动保障法律行为的损害;第三,该种投诉属于劳动保障监察的法定职责范畴之内,并且应该由受理投诉的劳动保障行政部门进行管辖。如果涉及到拖欠农民工薪资方面的投诉,应遵循“统一管理、属地管辖、级别负责”的原则进行处理,其中,建筑、交通、水利等行业的此类问题,应由相关领域的主管部门进行管辖。
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大家好。关于劳动监察大队的受理范围方面的信息，我在此郑重为您解答。若您与用人单位并未签订正式的劳动合同，然而又存在着明确的事实雇佣关系的话，劳动监察大队仍然会对该事件进行认真审理并提供相应的法律援助。劳动监察大队的受理范围主要包括以下四个方面：首先，投诉涉及到的违法劳动保障法律的行为必须是在过去两年内发生的；其次，需要有明确的被投诉用人单位，同时也须证明投诉人的合法权益受到了被投诉用人单位违反劳动保障法律行为的损害；第三，该种投诉属于劳动保障监察的法定职责范畴之内，并且应该由受理投诉的劳动保障行政部门进行管辖。如果涉及到拖欠农民工薪资方面的投诉，应遵循“统一管理、属地管辖、级别负责”的原则进行处理，其中，建筑、交通、水利等行业的此类问题，应由相关领域的主管部门进行管辖。
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