主动辞职需要提前几天通知
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解除劳动合同，需要提前30天通知用人单位，向人事部门提出离职申请后，办理完离职手续就可以离开这家公司，没有天数限制。 1、《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。 2、劳动者解除劳动合同时，只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位也应予以办理。提前期不足30日，而劳动者要求用人单位解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
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主动辞职的劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果劳动这是在试用期的，那么提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这样的形式无需用人单位的同意即可辞职。我国法律明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前辞职不需要扣除通知金。有以下情形的，用人单位未提前30日通知劳动者本人的，应当支付代理通知金：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位单独安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调动，仍不能胜任工作的；其他的。
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试用期辞职手续需要提前几天通知劳动者在试用期内离职的，应当提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，需要向单位承担赔偿责任。
2020.07.28 156 -
没转正辞职需要提前几天通知公司没转正辞职要提前三天通知公司。没转正辞职的，即处于试用期期间辞职的，要提前三日通知公司，才可以解除劳动合同。但与公司协商一致的，也可以立即解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
2020.08.01 168 -
实习期辞职需要提前几天通知单位实习期辞职需要提前几天通知单位需视具体情况而定： 1、签订实习协议的，以实习协议中约定的时间为准。 2、如果没有约定，则在合理的时间内提前通知用人单位即可。 3、如果是签订劳动合同关系且处于试用期的，提前3天通知用人单位即可，因为试用期是劳
2023.03.08 5,274
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主动辞职要提前几天通知
解除劳动合同，需要提前30天通知用人单位，向人事部门提出离职申请后，办理完离职手续就可以离开这家公司，没有天数限制。 1、《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书
2023-06-10 15,340 -
辞职需要提前几天通知单位
1、辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位； 2、30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面
2023-05-23 15,340 -
试用期辞职需要提前几天通知
一、试用期辞职需要提前几天 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
2022-04-13 15,340 -
劳动法还规定辞职需要提前几天通知？
1、试用期内，提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。 2、试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期 限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单
2023-05-22 15,340
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00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,354 2022.05.11 -
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,359 2022.10.08 -
01:13
合同不续签提前通知吗合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必
4,657 2022.04.17
