标题：员工经济损失赔偿责任问题
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如果员工因个人原因给企业造成了经济损失，企业可以依照相关法律法规规定，在其薪资内相应扣除。但需要注意，每月扣除的数额不能超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余薪酬仍低于当地最低工资标准，企业需按照当地最低工资标准进行补足。 在这个过程中，企业向员工追索损失费时，需要结合以下四个方面进行审慎评估和考量：首先，企业确实存在实际损失；其次，员工确实有违反公司规章制度、操作规程或应当遵循的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；再次，损害结果与员工的违规行为之间是否存在必然联系；最后，员工是否存在主观上的过失。对于以上问题，企业应承担起相应的举证责任，以确保其主张得到支持。 鉴于劳动关系具有人身依附性质，企业作为劳动成果的主要受益方，也应承担一定程度的经营风险。通常情况下，只有当员工故意或重大过失给企业带来经济损失时，员工才需要承担赔偿责任。
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劳动者因工作遭受的事故伤害为工伤，即使是违规操作所致也属于工伤，那么用人单位就应当承担相应的责任，如果缴纳了社保的，可以从社保基金中扣除。
根据《劳动合同法》第87条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据47条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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无责交强险损失赔偿问题！
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问题及主动辞退经济赔偿问题
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