劳动合同的概念和种类是什么？
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公司的分立，是指一个公司依法定程序分开设立为两个或以上的公司。公司分立有两种基本方法： 1、新设分立。即将原公司法律主体资格消而新设两个及以上的具有法人资格的公司。 2、派生分立。即原公司法律主体仍存在，但将其部分业务划出去另设一个新公司。派生分立方式，本公司继续存续但注册资本减少。原股东在本公司、新公司的股权比例可以不变。在实践中，总公司为了实现资产扩张，降低投资风险，往往把其分公司改组成具有法人资格的全资子公司。此时总公司亦转化为母公司。母公司仅以其投资额为限对新设子公司债务承担负有相应的法律责任。
公司分立是指两个或两个以上的公司通过股东会决议进行分立。公司分部类型：存续分立和新分立。存续是指分立后，分立后的企业仍然存在，不改变企业名称和法人地位，分立后的企业作为另一个独立法人存在。新分立是将分立后的企业分为两个或两个以上的企业，并依法撤销。
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劳动关系的概念与分类是什么劳动关系概念：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。 劳动关系的分类是： 1，按不同所有制关系,可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投
2020.04.29 218 -
窃盗罪的种类与概念是什么盗窃罪的概念是：盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的行为。特征是：客观上表现为窃取公私财物数额较大，或者多次窃取公私财物的行为。侵犯的客体是公私财物所有权。盗窃罪的主体只能是已满16周岁，具有辨认控制能力的
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附和合同的概念是什么所谓附和合同，也称格式合同、标准合同和定式合同，是指由一方预先拟定合同的条款，对方只能表示接受或不接受，即订立或不订立合同，而不能就合同的条款内容与拟订方进行协商的合同。 因此，《合同法》对于格式合同的订立有着严格的要求，对格式条款的理解发
2021.02.14 155
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劳动合同的概念和种类是什么
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2022年劳动合同的概念和种类是什么
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2022-12-06 15,340 -
劳动合同的概念种类是什么意思
劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。口头合同是双方当事人口
2022-08-13 15,340 -
无效合同的概念和种类
无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。按照全部还是部分不具有法律效力分为: 1)全部无效合同，是指合同的全部内容自始不产生法律约束力。 2
2022-05-25 15,340
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格式合同的概念格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款；制式合同的条款是单方事先制定的；格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商
1,845 2022.04.15 -
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
4,967 2022.04.15 -
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劳务合同和劳动合同有什么区别劳动合同和劳务合同有以下四点区别，分别是： 1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人； 2、双方当事人
2,805 2023.01.04
