辞退无固定期限员工补偿标准2024
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根据劳动法规，经经济补偿的具体方式为按照劳动者在现供职公司服务时间的长短来进行，每满一个自然年份即视为一年，向劳动者发放相应月度的劳动者薪酬作为补贴。若员工在现雇主处的服务时长已达六个月但未达到一年整，则视为一年内的工作时长；如服务时长不足半年，将向该员工支付半月薪资作为经济补偿。若劳动者的月度总收入超出了雇主所在地直辖区或设有行政部门的市级政府所公布的，关于本地区上年度全职职工月均工资3倍的数额，则雇主要向该名劳动者发放的经济补偿标准将以该类职工的月均工资的三倍为准，且最长的经济补偿年限不得超过12年。此处所提到的“月工资”并非普通的月收入金额，而是特指该名劳动者在解除劳动合同或劳动关系终止之前的12个月内的平均工资额。 对于企业因违反劳动法律法规而提前解除或终止劳动合同的情况，应当依据劳动法第四十七条的相关规定，向员工支付二倍于原标准的经济补偿金。
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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依据我国劳动合同法的规定，用人单位进行经济性裁员时，优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工。所以可以裁减，但是裁减其他人员后才可裁减无固定期限劳动合同的职工。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的 （二）生产经营发生严重困难的 （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的 （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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