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股权激励计划编制有哪些注意事项?

2023-02-07 11:25

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2023-02-07回复

专业分析:

股权激励计划需要载明以下事项: 1、股权激励计划的对象; 2、激励对象获得股权的数量和价格; 3、股权激励计划的有效期; 4、解决争议的方法等。

法律依据:

《中华人民共和国公司法》第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。但是,有下列情形之一的除外: (一)减少公司注册资本; (二)与持有本公司股份的其他公司合并; (三)将股份用于员工持股计划或者股权激励; (四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议,要求公司收购其股份; (五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券; (六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1、股权激励的目的; 2、激励对象的确定依据和范围; 3、拟授出的权益数量,拟授出权益涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比; 4、股权激励计划的有效期,限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排,股票期权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排; 5、限制性股票的授予价格或者授予价格的确定方法,股票期权的行权价格或者行权价格的确定方法; 6、激励对象获授权益、行使权益的条件; 7、上市公司授出权益、激励对象行使权益的程序。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。 在签订股权激励协议时,特别注意约定下列事项: (1)将行权、分红与公司经营业绩、员工工作年限、绩效考评等条件挂钩; (2)被激励员工承担竞业禁止业务,被激励员工即有限合伙人不得以任何方式自营、协助他人经营与公司相竞争的业务; (3)员工离职时,创始人即普通合伙人有权以一定的价格强制收购其所持有的有限合伙份额,且收购在员工离职时生效。 (4) 在保密条款中特别约定,员工离职后,即使公司客户自愿选择与该员工或者其新单位进行交易的,该员工也有义务将客户转引至公司,否则视为员工侵犯公司商业秘密,构成不正当竞争,并承担赔偿责任。

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