什么情况用人单位不给员工解除劳动合同吗
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用人单位在劳动者存在以下情形之一时不能解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其他。
劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其他。
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用人单位什么情况不能解除劳动合同以下情况用人单位不能解除劳动合同：1、职工在单位上班期间患上了职业病或者因为工作受伤，导致职工丧失部分或者全部劳动能力的；2、职工在工作期间得病或者非因工负伤，还在医疗期时；3、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；4、女职工处于孕期、产期
2022.04.12 929 -
什么情况下用人单位不得解除劳动合同？在下列情况下，除过失性辞退或者双方协商一致的，用人单位不得主动地解除劳动合同：职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期
2020.12.16 135 -
什么情况下用人单位不得解除劳动合同单位不得解除劳动合同的情形： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）
2020.10.06 111
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用人单位在什么情况下不得解除劳动合同，用人单位能解除劳动合同吗
患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。用人单位不得解除劳动合同。医疗期一般为3个月到24个月。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
2022-03-04 15,340 -
什么情况下用人单位会跟员工解除劳动合同
一、用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。 二、过失性辞退 员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）
2022-05-16 15,340 -
用人单位什么情况不能解除劳动合同
用人单位不能解除劳动合同的情况：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业
2022-05-22 15,340 -
什么情况用人单位不得解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (
2022-05-27 15,340
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什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
939 2023.04.20 -
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,464 2022.04.17 -
01:27
单位强行解除劳动合同怎么办当遇到单位强行解除劳动合同的情况时，劳动者可以这样做： 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时，劳动者可以与所在单位协商，或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
647 2023.01.04
