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如何应对公司乱罚款的投诉?

2025-01-07 04:52

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江西在线咨询顾问团

2025-01-07回复

专业分析:

企业乱罚款如何应对? 首先,罚款行为肯定是违法的。根据《企业职工奖惩条例》已经被废止,企业行使处罚权的依据不复存在。如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据,或者额外支付经济补偿金等一系列风险。 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付条例》规定,用人单位应当按时足额支付工资。用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此,在公司未遭到实际损失的情况下,公司的罚款行为绝对是非法的。 如果企业属于故意克扣工资的情形,可以通过以下法律手段解决: 1. 提起劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,追究用人单位民事责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。 2. 向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

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