企业同工不同酬要怎样办
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同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。 根据法律规定,劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣岗位员工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资。 针对同工不同酬的状况,劳动者可以先向单位协商,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果劳动报酬不明,企业未同工同酬可以进行仲裁。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
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怎样定义同工同酬
同工同酬的定义:同岗同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。
2020.05.14 114 -
法律规定企业未同工同酬能不能仲裁
未同工同酬的企业可以仲裁。同工同酬是指用人单位在从事同一工作时,不分性别、年龄、民族、地区等,只要提供相同的劳动量,就能获得相同的劳动报酬。未同工同酬的企业可以仲裁。工资分配应当遵循劳动分配原则,同工同酬。被派遣劳动者享有与用人单位同工同酬
2022.04.14 474 -
怎么样才算同工同酬
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。《劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。
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企业同工不同酬怎么办
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企业同工不同酬应该怎么样办
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企业同工不同酬如何办
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如何对待企业同工不同酬
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