员工被隔离的公司单方免调岗调薪合法吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司不得停止支付劳动者隔离期间的劳动报酬，也不能单方面调岗调薪。公司停止支付劳动报酬或者单方调岗调薪的，是违法行为。
-
员工被隔离的公司可否单方免调岗调薪
1、公司不得停止支付劳动者隔离期间的劳动报酬，也不能单方面调岗调薪。公司停止支付劳动报酬或者单方调岗调薪的，是违法行为。 2、根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合
2023-01-25 15,340 -
被员工隔离公司是否可以单方免调岗调薪
1、公司不得停止支付劳动者隔离期间的劳动报酬，也不能单方面调岗调薪。公司停止支付劳动报酬或者单方调岗调薪的，是违法行为。 2、根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合
2023-06-05 15,340 -
员工被隔离的公司是否可以单方免调岗调薪
1、公司不得停止支付劳动者隔离期间的劳动报酬，也不能单方面调岗调薪。公司停止支付劳动报酬或者单方调岗调薪的，是违法行为。 2、根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合
2022-11-12 15,340 -
员工被隔离可以单方单方调薪吗
1、公司不得停止支付劳动者隔离期间的劳动报酬，也不能单方面调岗调薪。公司停止支付劳动报酬或者单方调岗调薪的，是违法行为。 2、根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合
2022-11-28 15,340
-
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,438 2022.04.17 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,123 2022.09.05 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,633 2022.04.17
