企业辞退员工补偿金应该如何算
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《中华人民共和国》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业辞退员工的补偿金应该按员工在企业的工作时间来计算：如果企业应向员工支付补偿金的，则员工在企业每工作满一年，付一个月的工资；半年以上不满一年，付一月的工资；不满半年的，则付半月的工资。
在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业无故或者非法辞退员工，需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
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6,022 2022.04.17 -
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