企业罚款不合理该怎么维权
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《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《劳动合同法》 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 因此,如果员工认为公司的惩罚制度不合理的,可以与公司协商罚款金额,如果公司的罚款制度违反的,员工也可以到劳动部门投诉。
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在我国用人单位内部罚款不合理由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础两倍支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
按照我国法律规定,公司有权制定一定的惩罚制度,如果员工违反相关规章制度,公司可以对员工进行一定的罚款用以惩罚。但如果员工认为公司的罚款严重不合理的,可以选择自行与公司协商罚款数额或者直接到劳动部门投诉来维护自己的合法权益。
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公司内部罚款不合理该如何维权
公司内部罚款不合理由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础两倍支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司内部罚款不合理怎么维权
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公司内部罚款不合理该怎么维权
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2022-11-03 15,340 -
公司内部罚款不合理应该怎么维权
1.《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付
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3,313 2022.04.15 -
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