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不按工资交社保可以解除劳动合同吗

2022-10-09 08:55

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四川在线咨询顾问团

2022-10-09回复

专业分析:

1、我的工资结构:基本工资+岗位工资+绩效工资+交通补助+午餐补助,这其中只有绩效工资是浮动的。合同中规定的数额只有基本和岗位工资,其余的没有规定,如果仲裁,我的产假工资应该怎么计算答:产假工资以你分娩当月的生育缴纳基数为基数,乘以产假天数即可,若缴纳基数低于本人月工资那应该补其差额(由单位来补差);2、另外公司是按照北京最低的社保基数缴纳各种保险和个税,公积金也同样如此。我能以此为由解除劳动合同吗这个赔偿金怎么计算如果上一年度12个月的平均工资低于社平工资是否可以要求按社平工资赔偿答:若单位未以你上年的月平均工资为基数进行缴纳社保,那么你以此为由就可以与单位解除劳动合同,并且要付你相应的经济补偿金,补偿标准以你入职到现在的工作年限,每满一年发一月工资的补偿(其中的月工资以离职前12个月的平均工资为标准);对于公积金而言,要求就没有社保那么严格了,有好多单位都是以员工的基本工资为基数进行缴纳的,当然你可以要求为你补缴前2年的公积金,至于公积金赔偿一事好像还未有标准。建议你生完孩子后再做这些和单位解除的决定,毕竟身体要紧,由于你现在是处于三期保护对象,单位是没有办法和你解除的,当然你也不要违反公司的规章制度,以免受到处罚等等~~~

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