企业合并能否解除劳务合同,法律的规定是什么
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企业合并可以解除劳务合同。如果合同内容，如工作地点、工作内容有变化，用人单位和劳动者协商不成的，劳动者可以解除该合同，用人单位应该支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司合并可以解除劳务合同。劳动者可以与公司协商一致解除合同，公司存在法定过错的，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。
解除劳动合同法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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公司合并是否可以解除劳务合同公司合并可以解除劳务合同。如果合同内容，如工作地点、工作内容有变化，用人单位和劳动者协商不成的，劳动者可以解除该合同，用人单位应该支付经济补偿金。
2020.11.05 81 -
企业单方解除劳动合同的规定根据相关法律的规定，用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。用人单位可以随时解除劳动合同的情形有：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反劳动纪律或者用人
2020.04.16 97
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合并了的企业能不能解除劳务合同
公司合并可以解除劳务合同。如果合同内容，如工作地点、工作内容有变化，用人单位和劳动者协商不成的，劳动者可以解除该合同，用人单位应该支付经济补偿金。
2022-07-02 15,340 -
公司合并合并能否解除劳务合同
公司合并可以解除劳务合同。如果合同内容，如工作地点、工作内容有变化，用人单位和劳动者协商不成的，劳动者可以解除该合同，用人单位应该支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳
2022-05-25 15,340 -
公司合并能否解除劳务合同
公司合并可以解除劳务合同。如果合同内容，如工作地点、工作内容有变化，用人单位和劳动者协商不成的，劳动者可以解除该合同，用人单位应该支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳
2022-05-25 15,340 -
公司合并能否解除劳务合同？
公司合并可以解除劳务合同。如果合同内容，如工作地点、工作内容有变化，用人单位和劳动者协商不成的，劳动者可以解除该合同，用人单位应该支付经济补偿金。
2022-07-10 15,340
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01:03
合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,745 2022.04.17 -
01:19
企业解除劳动合同补偿的标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
2,588 2022.04.17 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,427 2022.05.11
