试用期有哪些陷阱？
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1.试用合格再签订劳动合同 很多用人单位都会采取先试用再签劳动合同的方式，一般在试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。 2.试用期期限超过法定期限 某些用人单位规定的试用期限过长，如签订一年期劳动合同，试用期却长达6个月之多。 《劳动合同法》规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。” 3.擅自延长试用期或多次试用 有些用人单位经常会以“试用期考核不达标”“试用期太短，考察不全面”等为理，擅自在原试用期届满后延长或与劳动者重新约定试用期。 4.试用期工资低于最低工资标准 很多用人单位都会把试用期职工当作“价廉物美”的劳动力，试用期工资常常低于最低工资标准，甚至出现“零工资”试用。不排除有一些还要交费试用！ 5.试用期内不为职工缴纳社会保险费 有些用人单位为降低用工成本，以试用期不包含在劳动合同期限中，或试用期满再说为由，不给劳动者办理社会保险，但是劳动者往往不懂或不敢提出异议。 6.试用期内随意辞退职工 一些用人单位认为，既然是试用，用人单位在试用期内可以无条件、随心所欲地解除劳动合同，很多职工也认为这是理所当然的事情。
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借条陷阱有哪些借条陷阱如下： 1、打借条时故意写错名字； 2、是自己借的，不是自己写的； 3、使用歧义； 4、收代借； 5、财物不分； 6、自书借条； 7、两用借条； 8、借条不写息； 9、如果知道对方将用于非法活动，不要向对方借钱。根据我国法律，贷款不
2022.04.12 391 -
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2021.03.04 213 -
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2021.04.10 178
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试用期陷阱有哪些
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2022-03-03 15,340 -
办信用卡的陷阱有哪些
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2021-11-14 15,340 -
陷阱三：擅自延长试用期或多次试用
有些用人单位往往以时间太短、考察不全面、还需继续努力为理由，在原试用期届满后延长或与劳动者重新约定试用期。《劳动合同法》第19条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”即用人单位不得以任
2022-10-21 15,340 -
支票陷阱有哪些
支票是商务活动中使用最多的票据，业务人员在收支票时要提防“支票陷阱”，因为票据退票会带给企业难以弥补的财务损失。现就实际业务中可能存在的“支票陷阱”加以说明。一、关于签名盖章出票人在支票上签名盖章，是
2022-02-15 15,340
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二手房要注意什么陷阱二手房要注意的陷阱有： 1、检查对方所提供的证件材料是否合法，包括双方的身份证件、房屋所有权证书等，卖方身份可能存在虚假或假冒； 2、检查房屋是否存在租赁情况，物管费用可能有拖欠等情况，房屋买卖合同不能对抗在先成立的租赁合同。为了避免存在物
4,725 2022.04.15 -
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试用期有医保社保吗试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同
4,996 2022.05.11 -
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试用期被裁员有赔偿吗员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情
8,520 2022.05.11
