10年以上临时工被辞退怎么处理
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10年以上临时工，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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10年以上临时工，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
10年以上临时工被辞退的处理是：应当按照辞退正式员工处理。10年以上临时工可以要求签订无固定期限劳动合同，相关福利待遇有权要求同工同酬，用人单位应当依法接受。用人单位拒绝履行的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
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10年以上临时工被辞退怎样处理10年以上临时工视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时需要按规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.06.16 210 -
10年以上临时工被辞退如何处理临时工如果干了十年以上，应当认定为订立了无固定期限劳动合同，如果没有签订无固定期限劳动合同；则用人单位需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.06.05 189 -
10年以上临时工被辞退怎么办临时工如果干了十年以上，应当认定为订立了无固定期限劳动合同，如果没有签订无固定期限劳动合同，则用人单位需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.07.13 91
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10年以上临时工被辞退如何处理
则用人单位需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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10年以上临时工被辞退一般要怎么处理
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2022-11-03 15,340 -
10年以上临时工被辞退应该怎么办
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十年以上临时工被辞退应怎么处理
则用人单位需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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