员工没有解除劳动合同是否可以停发工资
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没有协议解除合同时停发工资是不合法的 1、先要搞清楚：究竟是”裁员“还是”辞退“，不管是裁员还是辞退都必须是有条件的。如果确实是莫名其妙被裁员或被辞退，那么公司的做法都是错误的； 2、不管是裁员还是辞退，公司都应该给付必要的补偿或赔偿金，这个补偿或赔偿金的额度与你的工龄有关。这是你的合法权利应该维护； 3、关于”停发工资“要看是停哪一个月的工资不同的单位有不同的做法，有的是这个月发上一个月的工资，有的是发这个月的工资。不管怎么样，你这个月已经上了十天班，这十天的工资是必须给付的； 4、从目前情况看来，你需要及时去劳动仲裁机构起诉（也可以先去咨询），以寻求取得法律的帮助。
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计算解除劳动合同的终止时间，应是以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
解除劳动合同工资不可以分期发放，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
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解除劳动合同当月有工资是否有工资凭证解除劳动合同当月有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
2020.09.19 33 -
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工伤解除劳动合同工资有没有优惠？工伤职工解除劳动合同有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.02 146
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劳动合同和员工解除合同补发工资有没有区别
1、解除合同都应当补发工资；2、劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动工资等事宜签订的合同，受《劳动法》和《劳动合同法》及《劳动争议仲裁调解法》的调整；3、雇佣合同是受《民法通则》和《合同法》的调整。
2022-10-07 15,340 -
没有解除劳动关系停发工资员工应该怎么办
1、当地劳动执法监察大队。 2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、当地劳动行政
2023-06-14 15,340 -
工资没有有解除劳动关系就停发？
1、当地劳动执法监察大队。 2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、当地劳动行政
2023-10-24 15,340 -
工伤解除劳动合同有赔偿吗，工伤解除劳动合同是否可以
工伤后解除劳动合同是有赔偿的。工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无
2022-04-22 15,340
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00:54
没有施工资质的合同是否有效工程的承包单位没有相应资质的，签订的建设工程施工合同是无效的，但工程经验收合格的，建设单位应该支付工程款。施工方没有资质的工程合同无效。我国法律规定，建设工程施工合同具有下列情形之一应当认定无效：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级
1,117 2022.05.18 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,219 2022.05.13 -
01:05
员工离职是合同解除还是终止员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
2,835 2022.04.15
