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工资中五险一金怎么扣

2022-08-09 20:04

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2022-08-09回复

专业分析:

在职职工的个人应缴费部分,由个人缴纳,由单位从应发工资中代扣代缴。 五险一金: 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。 “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。 五险一金的缴纳比例: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%。 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹。 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%。 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴。 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴。 住房公积金的缴交额计算方法为:职工住房公积金月缴额=职工上一年度月均工资(含奖金、补助、津贴等)*缴存系数*2。

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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

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