劳动合同到期怀孕可不可以辞退
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1、职工在劳动合同到期时怀孕，除非其具有重大的过错，否则单位不可以予以辞退。 2、并且单位不可以在此时终止劳动合同，而是要续延至其孕期、产期、哺乳期结束时终止。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）法律、行政法规规定的其他情形。
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职工在劳动合同到期时怀孕，除非其具有重大的过错，否则单位不可以予以辞退。并且单位不可以在此时终止劳动合同，而是要续延至其孕期、产期、哺乳期结束时终止。
劳动合同到期，但劳动者怀孕，如果劳动者没有重大过错的，公司不能予以辞退。公司应当将劳动合同续延至其孕期、产期、哺乳期结束，暂时不能终止劳动合同。
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劳动合同到期怀孕是否可以辞退劳动合同到期怀孕不能辞退，女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，企业绝对不得以女职工怀孕
2020.04.12 118 -
怀孕时合同到期可以辞退吗如果劳动合同期满，单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。经济赔偿金的标准是：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.01.15 118 -
劳动合同到期怀孕能辞退吗劳动合同到期怀孕不能辞退，女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，企业绝对不得以女职工怀孕
2020.02.22 133
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劳动合同到期怀孕可以辞退吗
劳动合同到期怀孕不能辞退。 法律上规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，
2022-11-04 15,340 -
劳动合同到期怀孕是不是可以辞退
1、职工在劳动合同到期时怀孕，除非其具有重大的过错，否则单位不可以予以辞退。 2、并且单位不可以在此时终止劳动合同，而是要续延至其孕期、产期、哺乳期结束时终止。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同
2022-11-05 15,340 -
劳动合同到期怀孕还可以辞退吗
1、职工在劳动合同到期时怀孕，除非其具有重大的过错，否则单位不可以予以辞退。 2、并且单位不可以在此时终止劳动合同，而是要续延至其孕期、产期、哺乳期结束时终止。
2022-06-24 15,340 -
劳动合同到期后怀孕可以辞退吗？
劳动合同到期怀孕不能辞退。 法律上规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，
2022-11-09 15,340
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01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
776 2022.04.25 -
01:03
怀孕期间不能被公司辞退么怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退，一般根据具体情况决定： 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同； 2、在一般情况下，用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人
644 2023.01.04 -
00:56
怀孕后合同到期怎么办劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延，不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个
1,737 2022.04.17
