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可以扣绩效工资么看公司的制度管理。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效
2020.09.22 421 -
迟到可以扣绩效工资吗迟到扣绩效工资和扣工资是违法的。但也分情况而定，可能扣的，公司有规章制度的话就行。要注意：一是规章制度要内容合法以及程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工，二是内容应具有合理性，明显缺乏合理
2020.05.24 1,210 -
绩效工资可以随便扣吗绩效工资不可以随便扣。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效工资是
2022.08.24 15,375
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孕妇休产检假扣绩效工资吗？
产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。
2022-07-10 15,340 -
绩效工资可以直接扣除吗
病假会被扣绩效工资，但是不是什么假都会被扣绩效工资：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规
2022-07-17 15,340 -
请病假可以扣除绩效工资吗
病假扣除绩效是合法的。首先，员工的绩效是根据员工的工作情况给予员工的奖励待遇，达标时可以全额领取。如果员工请假没有工作，就没有绩效工资。第二员工病假期间的工资有法律规定，不得低于当地最低工资水平的80
2021-11-22 15,340 -
奖励性绩效工资可以扣吗，什么情况下可以扣除职工绩效工资
奖励性绩效工资是全部绩效工资的30%。绩效工资被分为两部分：基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 基础性绩效工资根据你的职称、职务每月发放，奖励性绩效工资年底一次性发放。对奖励性绩效工资单位有重新分配权，
2022-06-13 15,340
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完不成任务扣绩效工资合法吗完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
14,150 2022.05.11 -
01:23
孕妇可以离婚吗根据我国婚姻法的相关规定，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。而如果女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，可以根据具体情况判决。 离婚的方式主要有两种，一种为协议离婚，即女方的怀孕期间提出离婚的，男方同意后，双方可以通过
2,366 2022.04.17 -
01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
8,537 2022.04.17
