暑假工是否属于童工？
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依据我国相关法律法规，任何形式的雇佣童工行为都是被明文禁止的。虽然一些旨在培养青少年社会实践能力的项目可能参与者年龄均不满16岁，但根据中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的解释》，这些项目并不被视为真正的童工使用，因此没有形成实际的劳动关系，无需签订劳动合同。 然而，我们需要关注的是，个别企业可能会试图利用这一漏洞来逃避责任。因此，他们可能不愿意与这些参加打工的学生签署任何协议。如果学生在打工过程中遭遇了工伤或其他意外事件，由于并非真正意义上的职业就职，学生将无法获得应得的赔偿。 根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的儿童，而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满18岁的工人。因此，雇佣童工（16周岁以下）是犯罪行为，童工无罪。对于违反这一规定的行为，劳动保障部门可以责令改正并处以罚款，情节严重的则由工商行政管理部门吊销营业执照。 需要注意的是，暑假工并不等同于童工。由于暑假工是短期的劳动关系，因此即使是未满16周岁的孩子也可以从事暑假工、寒假工的工作。
《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条学校、幼儿园不得安排未成年人参加商业性活动，不得向未成年人及其父母或者其他监护人推销或者要求其购买指定的商品和服务。 学校、幼儿园不得与校外培训机构合作为未成年人提供有偿课程辅导。
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暑假工装长期工，用人单位会按劳动者的标准要求在校生，双方签订劳动合同，为在校生缴纳五险一金。但在校生仍然归学校管理，所以用人单位发现时，劳动合同无效，用人单位可以以此为由单方面解除劳动合同。
童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民使用童工。如果用人单位非法使用童工，应负法律责任。我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。”暑假工与企业之间可能是劳动关系，也可能是雇佣关系，在法律上关于这方面的规定仍属空白地带。
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暑假工童工是什么工资？
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2022-08-09 15,340 -
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2022-07-18 15,340
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00:57
16岁属于童工吗违法吗年满十六周岁的不是童工，雇佣童工的行为是否违法，都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的，不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下
1,785 2022.04.17 -
00:49
拖欠工资属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人
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修电梯被卡致死属于工伤吗维修人员在修理电梯的时候出现事故造成维修人员死亡的，属于工伤，维修人员所在的用人单位要为劳动者申请工伤的认定。维修人员修电梯属于履行职务的行为，在维修电梯的过程中被卡致死，属于在工作时间因工作的原因受到伤害，应当认定为工伤。 职工工伤认定的
647 2022.10.12
