在合同期内辞职的违约金如何算？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
合同期内辞职违约金并不是必须支付，只有劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
工作不管是进入公司还是单位，都是需要签订劳动合同的，劳动合同也会规定相关的期限，用以约束员工不会随意辞职给公司带来一系列的损失，那么签了劳动合同在合同期以内辞职算不算违约呢?签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况:第1.《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。第2.《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。第3.如果用人单位不同意你辞职,也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职,属于违约。第1种情况还包括“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”和“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不违约。
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。
-
合同期内辞职怎么算违约金用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。除非单位有非法用工的行为，才不用支付违约金可以直接接触劳动合同。
2020.06.19 168 -
员工在合同期内辞职算违约吗员工合同期限内辞职是否算违约根据以下情况而定： 1、如果还在试用期内，可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不算违约； 2、如果与用人单位对本人的辞职申请协商一致，劳动合同可以解除，也不算违约； 3、如果用人单位不同意辞职，也就是
2022.03.29 737 -
合同期内辞职算不算违约在合同期内辞职一般不构成违约。如果签订专业技能培训协议，公司会支付高额培训费，规定的服务期限如果服务期未满后离职，这种情况构成违约，需要承担法律责任。用人单位违法用工的，可以书面提出解除劳动关系后立即离职，无需用人单位批准，并要求支付剩余工
2022.04.14 970
-
合同期内辞职算违约金吗
1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的
2022-08-03 15,340 -
在合同期内辞职算违约吗
1、合同期内辞职不算违约，除非合同约定了违约期条款，劳动者在服务期内辞职的，构成违约。 2、法律依据：《劳动合同法》 第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该
2022-11-10 15,340 -
合同未到期辞职如何计算违约金
1、只要是正常辞职，合同未到期也是不需要支付违约金的。劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。根据劳动法规定，用人单位与
2022-11-05 15,340 -
合同期内辞职算违约吗
合同期内辞职不算违约，除非合同约定了违约期条款，劳动者在服务期内辞职的，构成违约。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定
2023-08-07 15,340
-
01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,998 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,282 2022.05.11 -
01:05
合同违约金如何计算合同违约金上限需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照
1,363 2022.04.17
