产假的工资怎么报销？
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1、生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方； 2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。
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产假工资怎么算的生育津贴=用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资的,差额部分由用人单位补足。生育险和医疗保险正式合并了，合并之后并不会对生育险的报销造成什么影
2020.02.13 124 -
产假工资怎么算的?女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。 (一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发
2020.01.27 118 -
产假工资怎么算的？产假工资按照法律规定的标准计算的，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2020.11.25 152
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产假工资要怎么报销
产假工资报销需提交下列资料： 1.参保职工的社会保障卡复印件； 2.准生证、出生证和独子证复印件； 3.生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)； 4.单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起
2022-06-23 15,340 -
产假工资报销需提交什么资料
提交生育报销所需资料:生育津贴: 1、《结婚证》原件及复印件； 2、《某市生育服务证》本市居住地街道办事处、乡(镇)计划生育行政部门签发的《某市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件及复印件
2022-05-30 15,340 -
病假工资怎么计算怎么算报销工资
用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人
2022-04-01 15,340 -
产假期间工资报销要准备什么资料
提交生育报销所需资料：1、结婚证原件及复印件2、《某市生育服务证》／市居住街道办事处、乡（镇）计划生育行政部门出具的北京人员生育服务联系单（生育保险）原件及复印件3、指定医疗机构出具的出生证明原件及复
2021-12-21 15,340
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生产报销怎么报生产报销的流程如下： 1、由用人单位或劳动保障服务人员代为申报； 2、当地社会保险中心生育部门尽快进行前台资格和资料审核； 3、对申报材料进行待遇重核，并核算最终的报销数据； 4、待遇划拨。根据相关法律规定，生育保险报销流程，是指用人单位及
2,489 2022.05.11 -
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产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,134 2021.04.25 -
00:58
医保报销是怎么报销的医保报销的流程如下：职工医保报销，需要到当地医疗管理中心或指定医疗机构医保结账窗口报销。其手续包括：本人身份证，医保卡，原始发票，用药清单，病历本等其它材料。医保的报销是按比例进行的，一般在70%左右浮动。其报销的比例和多少跟自己的检查和用
6,418 2022.04.17
