企业缴纳的补充、补充所得税前扣除按工资总额的5%是怎么扣？
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自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。也就是：企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费，在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充医疗保险费，在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
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企业所得税税前扣除项目主要包括:与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。在计算企业所得税的应纳税所得额的时候，企业所得税不作为税前扣除项目。就是收入-成本-费用+营业外支出等的时候，不要把所得税也减了。
税收滞纳金按企业所得税法的规定不能在税前扣除。据我国法律规定，在计算应纳企业所得税额时不能扣除的项目有：向投资者支付的股息、红利；未经核准的准备金支出；企业所得税税款；罚金、罚款与被没收财物的损失；超出规定标准的捐赠支出；赞助支出；企业之间支付的管理费；税收滞纳金等。
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补充养老保险税前扣除比例按照5%扣除。自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
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