做一棵无人能撼动面带微笑的迎客松

最近听到很多人在抱怨或者说换工作不顺心，想着再跳槽，今天跟大家聊聊现实当中的一些情况，告诉大家如何应对当前逆境下的工作情况。给大家举个例子，有人刚入职一家互联网公司，因天天加班到10点，受不了了，裸辞了，算一个中层岗位，一般人在这个岗位是比较尴尬的角色，到任何一家企业中层是最尴尬的角色，因为属于不上不下，没有决策权，而又不得不面临去处理一堆杂事琐事的岗位，所以在中层岗位跳槽风险是最大的。因为任何一家企业高管岗位都是少数的，而且每个企业都有独特的体制，且高管一般都是元老，或者企业内部有很多熬了多年才熬到中层岗位的人，对于一个新入职的中层很难打入企业核心内部。因为一般的中层是对企业的总监级别汇报，而这些总监级别的人又有点怕新人抢了自己的风头，喜欢起用听自己话的基层管理，所谓隔级亲。而又获不到VP级高层的授权，属于夹心饼干，左右为难。所以在中层这个岗位，建议大家慎重跳槽，慎重选择。不过如果跳了也不要怕，作者告诉你们如何应对这类尴尬的局面，做一棵无人能撼动面带微笑的迎客松。 一、做好三年规划 1）在任何一家企业做中层岗位，如何想着要跳槽，个人建议做好三年规划，意思是做好三年以后升高层的准备，做好本次跳槽获得现有岗位三年以后的薪酬，比如现在是1.5万，按照一般企业10%-20%的涨幅，新工作至少达到2.4万，才考虑跳槽。因为你即将面临的事各种工作中的琐事与职场的潜规则。不要轻易去因为现在工作干得不开心而换工作，或者没有晋升发展去换工作。因为那样不值得，你对未来企业的情况不了解，也许比当下环境更差。那么怎么叫做好三年后升高层的准备呢，换一家公司至少2-3年才有机会获得VP的青睐和赏识，那个时候才有机会施展才华。那么这三年内需要做得是学会私下积攒人脉、才能、技能。准备一个未来高层所要具备的一切能力。随时准备接受高层的工作。意识就是在磐石下生根发芽，做一棵迎接风雨面带微笑的迎客松。 二、审时度势 任何企业基本每年都有一次架构调整，甚至多次调整，所以在任何岗位都会有机会出现在自己面前，就看你主动与否，以及自己意愿程度。迎客松的特点就是无论环境多恶劣都会笑脸相迎各位登上黄山的过客，在企业也一样，你在没有掌握实权的情况下，任何时候都要保持面带微笑，积累你未来所需要的人脉资源和专业技能。学会隐藏自己，不要暴露太多，树大招风世间不变的真理。当有一天机会出现在自己面前，或者有VP或者高管伸手的时候，要学会及时抓住。借势而上，完成成功逆袭。 三、做好2年左右跳槽的打算 一般在企业工作满两年，都会出现晋升的苗头或者机遇，如何没有，证明可能你干的工作不够出色，或者高管不喜欢你。这种情况发生的概率在60%。那么任何人都要做好两手准备，或留或走，当然把内部晋升要放在第一位，因为内部晋升会让自己掌控资源，更好地区推动工作，实现加速发展。那么当内部晋升堵塞的时候，如何做好2年后跳槽的打算呢，或者说为什么是两年呢，一般来讲。对于一家企业或者一个行业根深蒂固的了解至少1年半左右，哪怕这个人再聪明，行业知识掌握了，当时人脉资源积累不够。这些都是在1年往后开始井喷，前一年基本都是熟悉的过程，不会理解很深或者深交很深。还有一种情况是，2年后跳槽要得是高管岗位，不再是基层岗位。其他同行企业对你的任职经历也会有所要求，而2年是一个大家比较能接受的时间段。或者能谈得起薪酬，要得起岗位抬头的年限。