需要缴纳残疾人保障金的单位有哪些？
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根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定,哪些单位需要交纳残疾人保障金?在贯彻实施该法的过程中,一些地方法规规定,如果机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业的比例未达到一定水平,就需要交纳残疾人保障金。为保障金的管理和使用,制定了本规定。 对于安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位,应按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,则按差额比例计算缴纳。如果用人单位安排一名盲人按2人计算,则应缴纳的保障金计算公式为:(单位上年度在职职工总数×1.5% - 已安排残疾职工人数)× 本地区上年度职工年平均工资。 在职职工总数可以按照用人单位年平均职工人数来核定,也可以参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数来核定。而对于安排残疾人就业的用人单位,必须保证其正式职工或依法签订1年以上劳动合同的职工,并按照国家规定为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员,必须经过鉴定符合国务院规定的残疾标准,并办理有《中华人民共和国残疾人证》的手续,方可计入安置比例。 本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。举例来说,假设您所在地的上年度职工年平均工资为20000元,单位上年度在职职工总数为200人,且无残疾人,则应缴纳的保障金计算公式为:200*20000*1.5%=60000元。
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用人单位应当按期足额地向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。申报缴纳方式可以选择网上申报或上门申报，申报缴纳地点为申报缴纳个人所得税的主管税务机关。
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