没有,要辞退六十岁员工.不补贴行吗
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与年满60岁的男性劳动者终止劳动关系，不需要支付经济补偿金；但未签合同，劳动者可以主张二倍工资。根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，男性劳动者年满60岁，达到法定退休年龄，劳动关系终止，应当退休。按《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位终止达到法定退休年龄劳动者劳动关系，无需支付经济补偿金。但按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
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有补偿。对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
如果员工达到退休年龄，劳动合同自动终止，没有经济补偿。我国目前实行的退休年龄为，男性满六十周岁，女性满五十五周岁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，要按一年计算。不满六个月的，单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工满六十岁后被辞退怎样补偿如果员工达到退休年龄，劳动合同自动终止，没有经济补偿。我国目前实行的退休年龄为，男性满六十周岁，女性满五十五周岁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，要按一年计算。不满六个月的
2022.06.06 605 -
超过六十岁被辞退有赔偿吗要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2020.07.30 521 -
十二年私企员工职工辞职有补贴吗用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
2020.02.06 156
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满六十岁员工辞退怎么办被辞退有补偿吗
六十岁以上的劳动者不符合签订劳动合同的主体，劳动者和用人单位建立劳动关系只能签订劳务合同或者雇佣协议，劳动者被辞退是否能有补偿，取决于劳动双方的协议内容，如劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以到用人单
2022-06-14 15,340 -
辞退六十岁员工补偿标准
六十岁以上的劳动者不符合签订劳动合同的主体，劳动者和用人单位建立劳动关系只能签订劳务合同或者雇佣协议，劳动者被辞退是否能有补偿，取决于劳动双方的协议内容，如劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以到用人单
2022-07-23 15,340 -
员工满六十岁被辞退怎样补偿
如果员工达到退休年龄，劳动合同自动终止，没有经济补偿。我国目前实行的退休年龄为，男性满六十周岁，女性满五十五周岁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
2021-12-17 15,340 -
六十岁以上被辞退有补偿吗?
六十岁以上的劳动者不符合签订劳动合同的主体，劳动者和用人单位建立劳动关系只能签订劳务合同或者雇佣协议，劳动者被辞退是否能有补偿，取决于劳动双方的协议内容，如劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以到用人单
2022-10-05 15,340
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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,318 2022.04.15 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,110 2022.05.13 -
01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,531 2022.04.17
