女性46岁签了无固定期限合同,是怎样赔偿
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1、如果是劳动者率先单方提出解除劳动合同，只有劳动者解除劳动合同的事由符合劳动合同法38条之规定。或者用人单位依据劳动合同法46条第二至第七款规定的相关情形提出解除劳动合同，用人单位依法才应向劳动者支付经济赔偿金。如果用人单位依据劳动合同法39条的规定提出解除劳动合同的，依法不必支付经济赔偿金。赔偿金标准，按照劳动者在用人单位的工作年限，每工作1年额外支付一个月的本人工资经济赔偿金，不足半年的按照半个月支付，超过半年的按照一个月支付。2、劳动合同法所称的本人工资，是指解除或终止劳动合同之前12个月的平均工资。3、用人单位违反劳动合同法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，亦有权要求依据该法47条的规定支付双倍赔偿金。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》38条、39条、46条、47条、87条
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一般情况下，签了无固定期限劳动合同被辞退的赔偿标准如下：经济补偿通常是按劳动者在本单位的工作年限来定的。每满1年就要向劳动者支付1个月工资。工作6个月以上1年以下的，赔偿金额按1年来算。工作时间在六个月以下的，单位要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
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