没有签订该根据第几条法律赔偿
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劳动合同法第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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应该要根据民法典第一千零七十九条起诉离婚。起诉离婚的条件是：原告方具有民事行为能力、原告方是婚姻关系的当事人、原告和被告具有夫妻关系、原告有诉讼请求。
动物致害责任的归责原则，是实行无过错责任的归责原则。即只要侵权人不能证明被侵权人有故意或者重大过失的情况下，就应当承担侵权赔偿责任。 1、禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。 2、因第三人的过错致使动物造成他人损害的，被侵权人可以向动物饲养人或者管理人请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。动物饲养人或者管理人赔偿后，有权向第三人追偿。
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根据我国法律规定合同欺诈赔偿几倍合同欺诈赔偿三倍。当事人可以主张撤销合同，合同撤销后需要返还因合同取得的财物；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿，实施欺诈的一方应当赔偿对方损失。
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根据刑法第111条的规定刑法第111条规定了为境外窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密、情报罪。构成为境外窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密、情报罪的，一般处年以上十年以下有期徒刑。
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2021.04.15 135
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是根据劳动法第几条的规定赔偿的？
劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位
2022-07-08 15,340 -
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合同欺诈赔偿三倍。当事人可以主张撤销合同，合同撤销后需要返还因合同取得的财物；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿，实施欺诈的一方应当赔偿对方损失。
2022-10-12 15,340
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没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,586 2022.05.11 -
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劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,764 2022.04.12 -
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10,904 2022.04.17
