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劳动仲裁怎么申请的最高赔偿标准

2022-08-02 17:50

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江苏在线咨询顾问团

2022-08-02回复

专业分析:

1、试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。没有劳动合同的,试用期约定不成立。 2、未签订劳动合同,或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可随时解除劳动关系,同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、工资系劳动者的报酬,应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 5、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 根据以上五点(有法可依),你申请仲裁可以得到以下赔偿: 1、当月工资; 2、一个月工资数额的经济补偿金; 3、2010年5月起至2010年12月,共8个月的工资赔偿。 4、自2010年4月起至2010年12月期间单位应当交纳的社会保险费。 公司说你花销多,工程款有差错,如果你没有违法行为,与你的请求无关联性。 申请劳动仲裁,只要有单位名称(要全称)和地址即可,其它的工商登记信息无所谓,不用去查,再带上身份证及证明你在该单位工作的证明材料。 劳动仲裁申请书需要你自行写好,或找法律人士代书,一式三份。 我想你就申请劳动仲裁最高赔偿标准已经清楚了。

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北京市京师律师事务所

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一-年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的知,向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

是具体情况而定。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

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