2023停薪留职手续怎样办理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。 2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》（劳计字第161号）处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字（92）第161号文件规定处理。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
停薪留职与停薪停职的区别是怎样停薪留职以后是没有工资的，并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。停薪留职和停职留薪的区别：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级，不享
2024.05.23 26 -
-
办理停工留薪期需要什么手续办理停工留薪期需要的手续具体如下： 1、职工提出书面申请，报所在单位批准； 2、企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案； 3、合同内容包括停薪留职期限、工资和劳保福利待遇处理、工龄计算以及其他事
2023.06.21 20
-
我想问的是停薪留职手续怎么办理？
《中华人民共和国劳动者权益保护法》第十四条规定， （1）职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来作处理。 （2）停
2022-07-24 15,340 -
临聘人员可以办理停薪留职手续吗
这个问题的答案肯定是不可以的，既然是临聘，主要是为了法院某种工作的需要而监聘，现临聘人员不想干了，那唯一办法就是解除劳动合同。
2022-10-29 15,340 -
停薪留职单位不办离职手续能否恢复办理？
单位单方面解除劳动关系，员工同样是需要办理离职手续的。根据被辞退的原因不同，员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故
2022-09-11 15,340 -
停薪留职的手续有哪些？
如何办理停薪留职手续：1。要求停薪留职的员工，应当提出书面申请，报当地单位批准。企业应当与批准停薪的员工签订停薪合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同约定，其内容应包括：停薪期
2021-11-15 15,340
-
00:54
农村医保暂停怎么办理手续农村医保暂停办理手续流程如下： 第一，在上班时间打12333。社保中心电话咨询怎么取消。 第二，打新农合医疗本上的咨询电话咨询办理。 第三，上班时间去当地社保中心办理。新型农村合作医疗，简称“新农合”，是指由政府组织、引导、支持，农民自愿参
9,907 2022.06.22 -
01:16
停领失业金手续怎么办?停领失业金不需要办理专门的停领手续。只要新入职用人单位单位给劳动者缴纳社保，直接通过失业证，在单位办理入职手续即可。失业金的领取就会自动停止。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并停止享受其他失业保险待遇： 1
5,271 2022.05.11 -
01:15
怎样办理慢病医保手续?办理慢病医保手续的流程如下： 1、先以参保人的名义写一份申请书，写给户口所属区域的社保管理处； 2、治疗这个疾病的门诊病历记录； 3、必须要因这个疾病两年内住院记录，包括出院小结，原件及复印件； 4、出院病历中的相关资料复印件，必需加盖那个
10,557 2022.01.26
