原公司以旷工为由解除劳动合同
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如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。 旷工不属于解除劳动合同的法定事由。
公司以旷工为由强制解除劳动合同通知,要参考当事人与公司签订的劳动合同,以及具体的情况确定,具体可以与公司协商处理,如不能协商,也可以向人社局劳动保障部门申诉。
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可以以旷工为由解除劳动合同吗
如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。 旷工不属于解除劳动合同的法定事由。
2020.03.28 117
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公司以旷工为由解除劳动合同
若你能提供“14年1月16日公司通知继续请假,在产假前要按事假处理,不计工资,只代买社保,已达成共识”的相关证据,公司以旷工为由解除劳动合同属违法行为,可要求维持劳动关系或解除劳动关系要求赔偿,赔偿为
2022-05-03 15,340 -
公司以旷工为由解除劳动合同是否违法?
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2022-07-14 15,340 -
公司以劳动者旷工为理由解除劳动合同是合法的吗
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2022-04-19 15,340 -
公司以旷工为由强制解除劳动合同应该如何办
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2022-07-29 15,340
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2,508 2022.04.15 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
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3,144 2022.04.17 -
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公司违法解除劳动合同赔偿
今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的,则应该向员工支付经济补偿,经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照
2,685 2022.04.15